平安银行揽存压力大导致员工跳楼 银行否认“逼迫”

　　一则“平安银行员工自杀”的事件牵扯出银行业高薪背后的高压考核方式，虽然平安银行否认“银行领导逼迫导致自杀”等传闻，但据媒体调查，当前揽存压力导致的银行业考核制度正成为众多银行员工头上的一把“利剑”。而平安银行并购深发展后的整合过程也备受关注。

　　各方说法

　　平安银行：

　　此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。

　　死者家属：

　　死者患抑郁症的根本原因为“非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。

　　其他员工：

　　平安银行和深发展正在整合，业务部门多有重合，裁员压力较大。

　　平安银行死亡员工赔偿方案

　　5月19日18：30，平安银行针对跳楼员工段彬祺的“赔偿”方案出台，方案包括两方面：1. 死者段彬祺个人住房公积金、养老保险和五月份11天薪金总计4.2万元；2. 平安银行员工内部捐款25万元。总金额为29.2万元。此外，平安银行表示，死者生前欠公司479块钱的信用卡钱，公司不再追要。

　　平安银行否“逼迫”一说

　　昨日，平安银行针对“个别媒体关于该行员工在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道”作出澄清：

　　平安银行宝安支行一名段姓客户经理于2011年5月13日夜间11时许在家中坠楼身亡。目前，深圳当地公安机关正对此展开调查，初步鉴定此案排除他杀可能。此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。

　　经记者采访确认，死者为平安银行宝安支行业务经理段彬祺。5月13日，段彬祺从其住处的24楼楼顶跳下。

　　记者调查

　　家属说法 考核标准从贷款量变为揽存量

　　段彬祺毕业后在深圳发展银行工作，2008年入职平安银行，死前职位是平安银行深圳宝安支行业务经理，负责销售理财、基金产品和个人存贷业务。

　　死者家属表示，死者生前患有抑郁症，但他们表示，死者患此症的根本原因，为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。