前几日，笔者曝光过一篇《暴力裁员、拖欠薪资、CEO殴打员工！叶檀财经，我职场的噩梦！》的文章。事后，叶檀财经第一时间发文声明此文不实，并表示目前叶檀财经已报案，相信法律，按照法律流程走。另外，叶檀财经还就该事件发表了律师声明，如图：
对于叶檀财经发表公开声明，涉事员工第一时间找到笔者再次回应称：“他说的都是假的，避重就轻，声明中打人的事只字不提，加班时长那都是纸面上的直接证据，难道发表律师声明就是尊重法律吗？根本不正视问题，相关证据材料我都已经提交，判决结果最晚或在2月底出来，他们擅自公开个人信息一事，这等于给我未来找工作也增加了更多的难度，这我也要保留诉讼权利。”
（注：因该职场人不像那位网易员工一样拥有自己的公众号，所以特委托笔者发送这篇回应叶檀财经的文章）
叶檀财经通过媒体公开回应暴力裁员事件，律师声明中很多明眼看上去的错误，我就不说了。为何还信誓旦旦的把法律挂在口中，比如日期出现明显错误，公开涉事员工个人信息，并单方面主观臆断发表我为获取不正当利益、刻意隐瞒事实、夸大情节等言论，这等于都是对我个人的诽谤。对于法律叶檀财经这份声明我也有话要说。
对于我本人举报叶檀财经暴力裁员，拖欠工资这都是有法律依据的。
首先，解除劳动合同书正是由叶檀财经人事部门负责人xxx当场向涉事员工宣读，公安现场证明。 9月解除劳动合同至今，叶檀财经仍未支付涉事员工当月工资，这已经存在拖欠工资的事实。
其次，我已于2019年10月向上海市闵行区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，所求金额包含未支付工资、加班费、离职补偿金、报销费用等，关于各项费用该涉事员工一方均已提供相关证据，包括叶檀财经人事负责人xxx及其下属人员核算的各项赔偿金额明细，现仲裁裁决暂未公布。
最后，至于无理由辞退员工、扣工资、长时间加班，我出具的证据大家可以看出，这在叶檀财经并非个例。
另有一名员工2019年1月曾入职叶檀财经的员工知悉打人事件后表示“竟然打人，是可忍，孰不可忍。我的情况是公司约定三个月试用期，满了三个月之后，无理由强行辞退，公司要求当天交接，没任何补偿。另外，公司规定加班到晚上十点之后有车补，凭的士发票报销，我离职前走了申请，找部门领导签字后交给了财务。车补最后没给我，后来问了财务才知道是叶檀看我已经离职了就没批。”
至于CEO殴打员工，这也是经过公安机关调查的事实，相关报案记录、验伤记录、CEO本人现场参与调解记录和赔偿记录均可以印证。至于叶檀财经于事后即删除视频记录，原因为何，不得而知。员工在公司工作连最基本的人身安全都得不到保证，细思极恐。有记者采访过我了，也出了我的报道，也把我今天说的话报道出来了，在这，我也保证我所说每一句话，没有假话。
笔者观点：
在事件爆发后，叶檀财经该ceo也是找到笔者，也给笔者描述了当天的场景。也表示叶檀财经将根据司法机关的裁决结果，依法履行自身义务。
近来裁员事件愈演愈烈，笔者在这就要给国内企业们一些建议了。“优化”员工，只要公司给足员工面子或者钱，大多数员工离职基本都不会有太大的意见的。因为中国底层老百姓真的是很善良的，很大一批职场人，即使他被裁员，他都会站在资本家的立场去考虑的。笔者相信“好聚才有好散、善始才有善终”。当然，不只是说员工离职时要好好交接、站好最后一班岗；公司也要感谢员工的付出，不亏待前员工。一个有格局的老板，会善待每一个在职的或者离职的员工，用真诚去对待员工，肯定员工的价值，期待员工的理解，然后按照标准赔偿，钱和情都到位了，员工也是非常通情达理的。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您一个分享和了解不同生活的平台。
