“某国有银行福建省分行发文要求全体员工抄写三遍《违规行为处理办法》”的舆情近日在网上热传并不断发酵，有媒体甚至统计出了该行的《违规行为处理办法》的总字数：一共有154条37120字，抄３遍得抄11.１万字。据传，有不少该行员工已向福建省银监局、劳动保障等部门投诉。
上述银行的一份通知显示，抄写三遍《违规行为处理办法》的规定并非福建特有，而是由该银行总行颁发，福建省分行以规章的形式下发，要求组织全体员工学习，手工抄写三遍并签字，以便上级检查。
据了解，早在２年前，中国农业银行就曾有类似规定，于是不少似懂非懂的所谓吃瓜群众开始猜测“某银行”就是中国农业银行。
涉事银行具体是哪一家，勾起了很多人的好奇心，但这也许并不重要，更应引人深思的是，这样的先例早已有之，为何银行员工选择在此时爆出此类舆情？
当下，受互联网金融冲击，银行的日子越来越不好过，行业整体薪酬福利下滑，企业逐步将经营压力向基层下移，银行员工的不满、失落和焦虑情绪不断聚集和发酵。在这样的时间节点上，抄写《违规行为处理办法》的硬性规定被员工们的复杂情绪裹挟，从而掀开了一波舆情。
