工商银行济宁分行扎实推动创先争优活动开展

　　作者：宫晓芝

　　为进一步加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的政治核心和共产党员的先锋模范作用，扎实推进创先争优活动的开展，巩固创先争优活动的积极成果，近期，工商银行济宁分行认真研究制定了《党建工作目标责任考核评价办法》，将创先争优活动作为党的建设一项重要的、经常性工作，通过考核评价办法的实施，进行全面部署和推动。

　　一是覆盖全面性。该行在制定办法的同时，制定了《党建工作目标责任考核评价标准》，评价标准分为两大类，即营业机构基层党组织和机构本部基层党组织，从创先争优和党建基础工作着手，与该行各项工作紧密结合，将“五个强”先进基层党组织目标逐项细化分解，体现了创先争优和党建工作的各项具体要求，建立并完善了该行党建工作的长效机制。

　　二是突出契合性。考核评价办法的制定，坚持紧密结合和促进业务经营发展的原则，将存贷款、利润等业务指标完成情况及绩效考核排名、安全稳定无案件事故等情况，作为重要内容和目标，突出契合性，加大考核比重，引导基层党组织和党员积极融入中心，围绕“增强核心竞争力和经营活力”，特别在当前要积极投身到旺季营销工作中去，大力开展各项创争活动，增强了创先争优与业务工作的契合度。

　　三是体现创争性。考核实行百分制，规定了考核基本分、奖、扣分的标准，考核结果作为年度先进基层党组织的推荐依据。办法的实施，使先进基层党组织的入选，将不仅仅靠层层推荐，而是将经过严格的目标考核后，合理的、有依据的进行推荐、评选和确定。先进基层党组织要在各项工作中积极组织创争，充分体现了创先争优活动的创争性。